Assessment Center – Test und Training für eine optimale Vorbereitung

Auf der Suche nach neuen Arbeitnehmern, die ideal zur internen Politik passen, greifen Unternehmen immer öfter auf ein Assessment Center zurück, was durchaus seine Vorteile bietet, da sich Arbeitnehmer sehr gut miteinander vergleichen lassen und die Unternehmen einen sehr guten Eindruck vom jeweiligen Bewerber erhalten. Wofür werden Assessment Center eingesetzt? Ein Assessment Center wird dazu verwendet, um die einzelnen Bewerber in bestimmten Situationen – zumeist Problemfälle – testen zu können. Hinzu kommt, dass die Bewerber ihre Kompetenzen in diversen Bereichen unter Beweis stellen müssen, sodass das Unternehmen sehen kann, wie gut der einzelne Bewerber zur Firmenpolitik passt. Weiterhin ist es durch den Gleichheitsgrundsatz so, dass sich ein Assessment Center als Beweis anführen lässt, warum ein Bewerber gegenüber den anderen Kandidaten den Vorzug erhalten hat.